NationA

■ 팀 ​소개 ​| ​HR

네이션에이는 AI-3D ​기술을 기반으로 글로벌 시장을 ​타깃으로 ​제품을 만들고 ​성장하는 팀입니다. 빠른 ​실행과 높은 ​품질이 ​동시에 요구되는 ​환경에서 ​People ​Ops Manager는 단순한 ​인사 ​행정이나 제도 설계가 ​아니라, ​구성원들이 ​효과적으로 일할 수 ​있는 환경을 ​운영하고, ​조직에 맞는 ​방식으로 HR ​시스템을 ​함께 만들어가는 역할입니다. ​운영 안정화를 ​기반으로, 조직에 맞는 HR 방식을 함께 만들어갈 분을 기다립니다.

네이션에이 People Ops Manager는 현재 약 20~30명 규모 조직의 HR 운영을 총괄(Owner)하며, 네이션에이 HR팀은 구성원들이 몰입해서, 지속적으로 성장하며 일할 수 있는 환경을 운영하는 팀입니다. 급여·근태·입퇴사와 같은 기본 HR 운영부터, 채용·온보딩·1on1·성과 관리 등 사람과 조직의 흐름 전반을 다루며 대표 및 각 팀 리더와 긴밀하게 협업합니다. 완성된 제도를 가져오기보다, 현재 조직 규모에 맞는 방식으로 HR 운영과 작은 시스템을 함께 만들어가는 것을 지향합니다.

■ 이런 분께 잘 맞습니다

• 변화를 기회로 삼는 HR Owner: 빠르게 변하는 환경에서 기준을 세우고 끝까지 마감/완수하시는 분

• 체계화·효율화에 강한 실행형 HR: 복잡한 문제를 프로세스로 정리해 운영 품질을 끌어올리시는 분

• 시스템 구축에 동기부여가 큰 분: 성장 단계에 맞는 HR 시스템을 직접 설계·정착시키고 싶은 분

• 우선순위 판단이 명확한 분: 정확도와 속도의 균형점을 잡고 실행하시는 분

• 공동의 책임 의식이 강한 분: “회사의 목표” 관점에서 유연하게 생각하고 기여하시는 분

■ 주요 업무

1. HR 운영 안정화 (Core HR Operations)

• 입·퇴사, 근태, 계약 변경, 휴직 등 인사 기본 운영 전반의 정확성과 일관성 유지

• 급여·퇴직연금·4대보험·연말정산 등과 관련된 인사 데이터 취합·검증·마감 관리

• 노무법인과 협업하여 급여·노무 관련 이슈를 관리하고, 운영 누락·법적 리스크를 사전에 예방

• HR 운영 캘린더 및 체크리스트를 기반으로 조직 규모가 커져도 흔들리지 않는 운영 기준 정립

※ 급여 실무 처리(정산/신고)는 외부 노무법인이 수행하며, 본 포지션은 내부 오너로서 데이터 관리·마감·검수·리스크 관리를 담당합니다.

2. 인사 기본 운영 (Employee Lifecycle)

• 근태/연차/휴직/입퇴사/증명서 발급 등 인사 기본 운영을 정확하게 수행

• 근로계약/변경계약 등 필수 문서 관리, 인사 데이터 및 기록의 완결성 유지

• 개인정보/민감정보를 안전하게 다루는 보안·컴플라이언스 기준 운영

3. 채용/온보딩 운영(Recruiting Ops)

• 채용 공고 운영, 서류/면접 프로세스 운영, 일정 조율, 오퍼/계약까지 End-to-End 채용 운영

• 온보딩 체크리스트/가이드 운영 및 개선(입사 1주/4주/8주)으로 빠른 전력화 지원

• 채용 퍼널 데이터(지원면접오퍼입사) 기반 개선 과제 도출

• 신규 입사/퇴사 시 계정, 출입 권한 등 온보딩·오프보딩에 필요한 필수 운영 사항을

관련 부서와 협업

4. 조직 운영 지원(People Program)

• 성과평가/보상/1on1 등 People Ops 영역의 운영 및 개선 과제 실행(대표·팀별 리더와 협업)

• 조직 성장 속도에 맞는 프로세스 체계화(문서화, 템플릿화, 운영 루프 구축)

• 리더 및 구성원의 HR 관련 이슈에 대한 커뮤니케이션 창구 역할 수행

5. 노무 리스크 및 대외 행정 지원

• 노무사 등 외부 파트너와의 커뮤니케이션 및 노무 이슈 1차 대응/정리

• 근로관계 서류 및 법적 절차 지원을 통해 리스크를 예방

• 병역특례(전문연구요원/산업기능요원) 등 HR과 연결된 대외 행정/운영 지원

■ 자격 요건

• HR 또는 People Ops 실무 경력 3년 이상

• 노무법인과 협업하며 급여·퇴직연금·4대보험·연말정산 등 HR 운영을 관리해본 경험

• 근태·계약·휴직 등 인사 운영을 독립적으로 마감·관리해본 경험

• 기본적인 노무 지식 및 관련 법규에 대한 이해, 외부 파트너(노무사 등)와의 협업 경험

• 스타트업 또는 소규모 조직에서 HR을 운영해본 경험

• 문서 기반으로 정리하고(Notion 등), 다양한 이해관계자와 원활히 소통할 수 있는 역량

■ 우대 사항

• 10~50명 규모 조직에서 성과 관리, 보상, 1on1 등 People Ops 영역을 운영하거나 개선해본 경험

• 복잡한 제도보다는 조직 상황에 맞는 작은 HR 시스템을 설계·운영해본 경험

• 병역특례 관련 행정 또는 복무관리 경험

• Notion, Slack 등 협업 툴을 활용한 업무 경험

• 대표 또는 리더와 가까운 거리에서 HR 의사결정에 참여해본 경험

■ 혜택 및 복지

일과 삶의 균형을 지켜요

• 자율성과 책임을 기반으로 한 유연근무제 (집중 시간: 10시~16시)

• 자유로운 연차 사용, 눈치 없는 휴가 문화

• 건강검진 시 유급 휴가 제공

• 4대보험 완비, 경조금 및 경조 휴가 지원

• 사내 수면실 운영, 커피 및 간식 제공

• 야근 시 저녁 식대 지원

협업 중심의 조직 문화

• 분기별 팀 회식비 및 커피챗 비용 지원

• 문화의 날(컬처데이) 등 주기적 사내 행사 운영

• 경영진과의 정기적인 소통 기회 제공(대표 커피챗 등)

• 의견을 자유롭게 제안할 수 있는 개방적 커뮤니케이션 문화

개인과 조직의 동반 성장

• 직무 역량 향상을 위핸 도서, 교육, 세미나 비용 지원

• OKR 기반 목표 설정 및 분기별 워크샵·성과 회고 데이 운영

• 주간 스터디 및 1:1 멘토링을 통한 지속적 학습 기회 제공

성장 중심의 피드백과 인정 문화

• 연말 '핵심 가치 어워드'를 통한 동기 부여

• 사내 공모전 운영으로 구성원의 아이디어 실현

• 자기성장 발표 및 공유 세션(PT) 운영

• 개인 맞춤형 성장 로드맵 설계 및 피드백 시스템 구축

■ 채용 전형

• 제출서류 : 이력서, 포트폴리오(선택)

• 채용절차 : 서류 전형 ＞ 인터뷰(대표 면접) ＞ 처우 협의 및 최종 합격

※ 지원자분과의 이해를 돕기 위해, 경우에 따라 커피챗이 추가 진행될 수 있습니다.

• 고용형태 : 3개월 기간제 계약 (3개월간의 협업 및 평가를 바탕으로 정규직 전환 여부 검토)

• 사전질문

아래 사전질문에 대한 답변을 이력서에 함께 작성하여 제출해주세요.

1)네이션에이에 지원한 동기는 무엇인가요?

2) 지금까지 HR 업무 중 직접 기획하거나 주도적으로 개선했던 경험이 있다면, 배경–본인의 역할–결과 중심으로 작성해주세요.